作者：李宏志  摘自：价值中国网

都说大学生就业难，原因众说纷纭，但有一点不容忽视，那就是大学生有个关系厉害的老爹，就业就不难，难的是家境一般的学生！

据共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所的联合调查显示，有41.61%的学生已经坦然承认：通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。也就是说，有四成大学毕业生是靠父辈影响而就业。

去年四川某市曾面向大学毕业生公开招考区县级数百名公务员，据记者与当地人事部门联合问卷调查显示，在录用的公务员中，父母是“进城务工人员”的比例最小，仅占2.8%，而父母是“公务员”的比例最高，达到33.3%。不能说父母是公务员，子女身上天生就有公务员的基因吧，这说明每年一度的高校毕业生求职潮，正出现不容忽视的“潜规则”，就业在一些大学生身上正逐渐演变为其父辈所掌握社会资源和财富实力的竞争。

真的，大学生就业难，是有众多原因的，但说得难听些，如果家庭背景好，社会关系硬的，就不难。当一些大学毕业生在父辈的“帮助”下，轻而易举地占据了许多令人羡慕的“位置”的时候，那些来自农村或贫困家庭的大学生却在经历一次次的求职失利。

有关人士说，大学生就业如果靠着社会关系求职，就业演变成畸形的父辈社会资源的“求职”，会大大浪费人才资源。因为父母为孩子找的“好工作”可能会让孩子在安逸中丧失前进的动力，从长远来看其实是害了孩子，另外也不利于社会形成公平竞争的氛围，这才是最关键的。